Coaching für Führungskräfte —
ehrlich, erfahrungsbasiert, wirksam.
Systemisches Coaching, fundiert durch einen M.A. in Business Coaching & Change Management und über 15 Jahre Führungserfahrung. Für Führungskräfte, die ehrliches Sparring wollen.
Wann Coaching wirkt
Drei Situationen, in denen Coaching den Unterschied macht
Sparring für erfahrene Führungskräfte
Du führst seit Jahren, aber ehrliches Feedback bekommst du selten. Im Coaching reflektierst du Entscheidungen, schärfst deinen Führungsstil und gewinnst neue Perspektiven — auf Augenhöhe.
Begleitung neuer Führungskräfte
Die ersten 100 Tage in einer Führungsrolle entscheiden. Ob erster Führungsjob oder Wechsel auf C-Level: Coaching hilft dir, schnell wirksam zu werden und typische Fehler zu vermeiden.
Führung in Veränderung und Krise
Restrukturierung, Wachstum, Generationswechsel — in unsicheren Phasen brauchst du einen Sparringspartner, der solche Situationen selbst durchgesteuert hat.
Mein Ansatz
Systemisch fundiert.
Operativ erfahren.
M.A. Business Coaching & Change Management
Euro-FH Hamburg — kombiniert mit über 15 Jahren operativer Führungserfahrung und systemischem Ansatz. Mein Coaching verbindet akademische Fundierung mit der Realität von P&L-Verantwortung, Teamaufbau und Krisensituationen.
Systemisch und erfahrungsbasiert
Mein Ansatz kombiniert systemische Methoden mit eigener Führungserfahrung. Wenn du mir von einem schwierigen Gesellschafter oder einem demotivierten Team erzählst, kenne ich diese Situationen aus eigener Erfahrung als Geschäftsführer.
Ehrlich und direkt
Ich sage dir, was ich denke — auch wenn es unbequem ist. Du zahlst nicht für Zustimmung. Du zahlst für Klarheit und neue Perspektiven auf deine Führungsarbeit.
Umsetzungsorientiert
Jede Session endet mit konkreten Umsetzungsschritten. Es geht darum, bessere Entscheidungen zu treffen, klarer zu kommunizieren und dein Team wirksamer zu führen.
Coaching-Themen
Woran wir arbeiten
Führung in Veränderungsprozessen
Neue Strategie, Umstrukturierung, Generationswechsel – wie du dein Team durch Unsicherheit führst, ohne selbst die Orientierung zu verlieren.
Strategische Selbstführung
Zeitmanagement, Priorisierung, Delegation – die fundamentalen Fähigkeiten, die darüber entscheiden, ob du am Unternehmen arbeitest oder nur darin.
Vertrieb und kommerzielles Denken
Viele Geschäftsführer kommen aus dem Fach, nicht aus dem Vertrieb. Gemeinsam entwickeln wir dein kommerzielles Mindset und die Fähigkeit, Wachstum aktiv zu steuern.
Konfliktkompetenz und schwierige Gespräche
Mitarbeitergespräche, Gesellschafterkonflikte, Verhandlungen – wie du schwierige Gespräche führst, ohne Beziehungen zu zerstören.
Work-Life-Leadership-Balance
Nachhaltige Leistungsfähigkeit statt Burnout. Wie du Intensität und Erholung so steuerst, dass du langfristig wirksam bleibst.
Format & Ablauf
So läuft das Coaching ab
Sessions
8–12 über 3–6 Monate
Dauer
60–90 Minuten pro Session
Format
Video oder vor Ort (Frankfurt/Aschaffenburg)
Zwischen den Sessions
Konkrete Umsetzungsaufgaben
Start
Kostenloses Erstgespräch (30 Min.)
Erstgespräch (30 Min.)
Herausforderungen besprechen, Passung prüfen – kostenlos und unverbindlich. Wir klären, ob Coaching der richtige Hebel ist.
Standortbestimmung (Session 1)
Wo stehst du? Wo willst du hin? Was steht im Weg? Wir definieren die 3–5 wichtigsten Themen für den Coaching-Prozess.
Zieldefinition (Session 2)
Klare, messbare Ziele für den gesamten Prozess. Was soll nach 3–6 Monaten anders sein – und wie messen wir das?
Regelmäßige Sessions (alle 2–3 Wochen)
Jede Session baut auf der vorherigen auf. Zwischen den Sessions setzt du konkrete Umsetzungsschritte um. Fortschritte werden dokumentiert.
Abschluss & Ausblick
Reflexion des gesamten Prozesses, Ergebnisse sichern, nächste Schritte definieren. Optional: punktuelles Sparring nach Bedarf.
Passt es?
Für wen dieses Coaching gedacht ist
Das Richtige für dich, wenn du:
- ✓Geschäftsführer, C-Level, Bereichsleiter oder neue Führungskraft bist
- ✓Ehrliches Feedback und neue Perspektiven suchst
- ✓Bereit bist, an dir zu arbeiten, nicht nur am Unternehmen
- ✓Konkrete Ergebnisse erwartest — in deiner Führungsarbeit und im Team
- ✓In einer Veränderungs-, Wachstums- oder Krisensituation steckst
Nicht das Richtige, wenn du:
- ✕Nach Bestätigung suchst statt nach Herausforderung
- ✕Lieber über Probleme redest als sie zu lösen
- ✕Ein standardisiertes Programm mit Zertifikat erwartest
Häufig gestellte Fragen
Alles rund um Führungskräfte-Coaching
Gutes Führungskräfte-Coaching liefert messbare Ergebnisse: bessere Entscheidungsqualität, klarere Kommunikation, höhere Team-Performance und weniger Stress durch strategische Selbstführung. Der ROI zeigt sich typischerweise in den ersten 3 Monaten durch konkrete Verhaltensänderungen und bessere Ergebnisse im Tagesgeschäft.
Das Coaching umfasst 8–12 Sessions über einen Zeitraum von 3–6 Monaten. Jede Session dauert 60–90 Minuten und findet per Video oder vor Ort statt. Zwischen den Sessions arbeiten Sie an konkreten Umsetzungsaufgaben. Wir starten mit einer Standortbestimmung und definieren klare Ziele für den Coaching-Prozess.
Zwei Dinge: Erstens bringe ich einen M.A. in Business Coaching & Change Management mit — mein Ansatz ist systemisch fundiert. Zweitens habe ich selbst als Geschäftsführer P&L-Verantwortung getragen, Teams aufgebaut und Unternehmen durch Krisen geführt. Diese Kombination aus akademischer Fundierung und operativer Erfahrung macht das Coaching besonders wirksam.
Das Coaching richtet sich an Geschäftsführer, C-Level, Bereichsleiter und neue Führungskräfte — unabhängig von der Unternehmensgröße. Besonders wirksam ist es in drei Situationen: Sparring für erfahrene Führungskräfte, Begleitung beim Wechsel in eine neue Führungsrolle und Führung in Veränderungs- oder Krisensituationen.
Die Investition für ein Coaching-Programm mit 8–12 Sessions liegt typischerweise im mittleren vierstelligen Bereich. Die genauen Konditionen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch, da sie vom Umfang und der Intensität abhängen. Im Vergleich zu den Kosten schlechter Führungsentscheidungen ist Coaching eine der rentabelsten Investitionen.
Ein typisches Coaching-Programm umfasst 8–12 Sessions über 3–6 Monate. Die erste Session dient der Standortbestimmung und Zieldefinition. Danach arbeiten wir alle 2–3 Wochen an konkreten Themen. Zwischen den Sessions setzt du Gelerntes direkt um. Manche Klienten buchen nach dem Programm einzelne Sparring-Sessions als punktuelle Unterstützung.
Business Coaching fokussiert sich auf berufliche Leistung und Führungskompetenz – nicht auf psychische Erkrankungen. Wir arbeiten an konkreten Themen wie Entscheidungsqualität, Teamführung, Kommunikation und strategischem Denken. Coaching ist zukunfts- und lösungsorientiert. Bei Hinweisen auf klinische Themen empfehle ich professionelle therapeutische Unterstützung.
Ja. Führungskräfte-Coaching ist eine betriebliche Weiterbildungsmaßnahme und in der Regel als Betriebsausgabe voll absetzbar. Viele Unternehmen buchen das Coaching direkt über die Firma. Ich stelle eine ordnungsgemäße Rechnung mit Leistungsbeschreibung aus.
Investition
Was Führungskräfte-Coaching kostet
Einzelne Coaching-Sessions liegen bei 320 Euro pro Stunde. Ein typisches Programm mit 8–12 Sessions über 3–6 Monate bewegt sich im mittleren vierstelligen Bereich. Im Vergleich zu den Kosten einer falschen Personalentscheidung oder einer verpassten strategischen Chance ist Coaching eine der rentabelsten Investitionen in Führungsqualität.
Im kostenlosen Erstgespräch (30 Minuten) klären wir, ob Coaching der richtige Hebel für deine Situation ist – und ich erstelle ein individuelles Angebot. Falls dein Unternehmen operative Führung braucht statt Sparring, schau dir mein Interim Management an.
Weitere Leistungen
Mehr als Coaching. Auch Führung & Beratung.
Bereit für ehrliches Sparring?
Kein Verkaufsgespräch. Ein offenes Erstgespräch, in dem wir klären, ob Coaching für deine aktuelle Situation der richtige Hebel ist.
Erstgespräch anfragen →Mehr dazu: Leistungen · Ergebnisse · Über mich